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新版亿搜人才将启用“人才经纪人+AI大数据”互助招聘创客模式返回公告列表 >>

2019-11-02

眼下,一年一度的秋招正在火热进行中。对于很多求职者来说,每年11月份都是找工作的黄金时间,大量企业为了争夺人才资源,往往选择在这一时间段释放出极具吸引力的重点培养岗位。在此背景下,求职者海量投放简历的做法已成为找工作的“标配”,用人单位不得不花费大量时间和精力去筛选简历,效率低、精度低、成本高成为互联网招聘的一大痛点。

亿搜人才网创始人高铭介绍说,该平台以“人才共享”为理念,引入深度学习技术,推出了独特的“人才经纪人”运营模式,力求从根本上解决招聘成本高效率低的难题。根据亿搜人才网团队的调研,每100份简历中,企业可筛选出10个面试候选人,最终应聘成功的仅为1-3人,企业在招聘中付出了大量沉没资本。

目前,互联网招聘行业的发展模式主要包括综合类招聘、社交招聘、垂直招聘、分类信息招聘和新兴的直聘、内推、人才拍卖等招聘模式。由于招聘过程存在诸多非标准化因素,在传统招聘模式下,求职者为了尽可能赢得用人单位的青睐,往往会采取“广撒网”的竞争策略,职业生涯规划不明确、工作能力与招聘需求不符、简历造假、临时爽约等问题频频出现。与此同时,企业HR也不得不花费大量时间去核实求职者简历信息的真实性,经过不断筛选和多轮面试才能确定最终人选。

针对这一问题,亿搜人才网推出的“人才经纪人”模式正是为企业和求职者建立起了一条更高效、更精准的连接渠道。高铭介绍,“人才经纪人”由企业现任的HR自发担任,在招聘过程中扮演独立于企业和求职者的“把关人”角色,通过对求职者进行网络面试和测评,将推荐意见反馈给用人单位。一方面,“人才经纪人”运用自身专业经验帮助企业核实信息、完成初选,降低招聘成本;另一方面,经纪人也能够为部分初入职场的求职者提供针对性建议,提高与用人单位需求的匹配度,避免求职者陷入盲投、海投的窘境。

根据艾瑞咨询的统计,2019年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元,同比增长率为18.9%。截至2019年底,中国网络招聘行业雇主规模达到428.2万,增长率为29.1%,网上求职者规模达到14449.5万人,预计将在2020年突破1.9亿人。粗放的招聘模式难以适应行业快速发展的步伐,庞大的市场需求已经为行业的提质增效提出了要求。借助技术手段,告别海投和海选,或许是互联网招聘走向精细化运作的一个契机。

对于新版亿搜人才网的特点,创始人高铭表示:“更低的成本,更高的效率,就是新版亿搜人才网招聘的内核”。


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