李芬 人力资源部经理
从事人力资源管理工作9年,高级人力资源管理师。
目前,在动态的、全球化的市场经济中薪酬管理作为企业管理和激励员工的主要工具之一它已不再是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬的过程而是要使薪酬成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具。那么,怎么操作,才能发挥其真正激励有效作用呢?来自安联房地产公司人力资源经理李芬女士,将结合人力资源相关方面知识及其丰富的实操经验为大家一一讲解。
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