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亿搜有话说

来源:亿搜人才网 时间:2016-10-09 作者:邯郸 浏览量:
    亿搜客服人员每月回访企业招聘情况的时候,反馈效果大致分为以下两种情况(特殊个例除外):
    A:招聘效果好,80%人员来自亿搜,人员也基本稳定;
    B:招聘效果不好,投递简历不多,好不容易招个人,没干几天就走了,流动性很大。                            
    不急,咱们来分析下这两种情况:
    第一种,大致是这样的,企业有专人负责人事招聘,或者说企业人事比较负责,再或者负责人事的同事比较专业,经常更新招聘信息、筛选简历、邀约求职者面试,招聘来新员工,做好入职培训和入职管理等等。
    第二种,大致是这样的,企业没有专人负责人事招聘,急招阶段文员、财务代劳,但是他们也有自己的工作,对人事的工作职能不够了解,所以没办法做到招聘信息的对外专业发布,基本上也没有岗位职业要求和任职要求,更没时间去更新招聘信息,搜索简历。殊不知,这样已经把优秀人才拒之门外了。
    可见,企业有没有专人负责人事招聘、负责人够不够专业和用心都会直接影响招聘效果,如果没有专人负责,招聘信息不更新,那只能祈求神的帮助了,所以希望企业一定要重视这块,可以没有人力资源部,但是急招时期一定要有专人负责,临时负责人可以来亿搜参加论坛会学习如何更好的招聘。
    说到这里,咱们再谈下如何才能提升招聘效果:
    1、公司简介、岗位描述、任职要求填写规范、条理清晰
    2、招聘信息及时更新
    3、收到的应聘简历及时安排面试
    4、主动在简历库里搜索简历
    5、标准化面试流程
    6、根据招聘人才层次选择对应会员类型
    7、招聘情况及时与专属客服沟通
    8、招聘电话保持畅通
    提醒各位HR,金九银十招聘旺季一定注意管理招聘账号,有事没事更新一下,会大大提升招聘效果。
    亿搜人才网,专注企业人力资源招聘10余年!
    因为专注,所以专业!


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