代班 在大部分中小型企业里，虽然岗位上的作业并没有多重要，但却时时刻刻都离不开人。
所以如果职工暂时有事请假，只能请搭档来帮自己做作业。 那么问题来了，帮搭档代班能拿到相应的薪酬吗？实际上在职场上，这类胶葛并不少见。 小苗的搭档小林成婚 ，请了半个月的婚假，所以领导把小林的作业暂时交给了小苗
。但是一个月后，到了发薪酬的日子，小苗发现自己的薪水一点也没变。小苗心里很不平衡：这太不公平了！难道 我给搭档代班是白干的？ 帮搭档上了半个月的班，作业一点没少干，但薪酬却一分没涨，这放谁身上都接受不了。
关于“代班”这件事，首要，职工是能够回绝代班的要求的。本身代班是处于职工本身作业范围以外的工作，完全有理由回绝。 其次，职工在代班之后能够要求用人单位付出你实际作业岗位的薪酬差额部分，这是职工应得的酬劳。如果公司不同意，能够走法令途径处理。
当用人单位与劳作者发作劳作争议的，劳作者能够向当地的劳作督查部门进行投诉或许请求劳作裁定。如果协商不了，建议搜集证据。 有三个途径能够处理： 1、劳作者能够到当地劳作局劳作督查投诉； 长处：方式简略。 缺点：各地法律力度或许不是很大； 2、劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停； 调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定(劳作争议请求裁定的时效期间为一年。 裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权利被损害之日起核算)。 当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。 对裁定裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。 如果未签订劳作合同，还能够要求付出未签订劳作合同的双倍薪酬。 如果是以拖欠薪酬提出的免除劳作关系，还能够要求付出经济补偿金。 长处：除了薪酬外，还能够建议经济补偿、双倍薪酬等，并且一般都能够终究处理； 缺点：请求劳作裁定就是打劳作官司，程序稍多，需要专业人士指导。 关于“代班”这件事，虽然在法令上没有明确的规定，但讨取相应的酬劳是合理的行为，劳作者能够用法令武器捍卫自己的权益
