阿华某红酒销售分区的销售，从公司进驻武汉市场开始，在公司足足呆了5年，今天终于提出了辞职，5年了，对阿华来说，真是一把鼻涕一把泪，真的说出来都是泪。
公司主要做软件的，阿华主要负责跑市场和老用户维护工作，本来市场部接近30人，分布在武汉的各个区域角落，但是从今年开始，随着公司各项制度的改革，本来流失率极低的我们，30人在几个月间瞬间变成了8个人。因为阿华算是最老的一批员工，本想坚持下来的，但是最近公司的几件事让阿华对公司彻底失去了信心，心灰意冷。
首先，在销售部门人数锐减的情况下，公司不仅没有丝毫的招聘销售的动静，反而大幅度的招聘后勤人员，短短几个月，公司招聘了8个后勤人员，这些人进来，给销售的感觉就是，奖金越来越少了，各项规章制度越来越严格，作业流程越来越复杂，报销制度越来越苛刻。
其次，薪资做了改革，明面上说是做的好，销售提成会更高，但是想要提成拿的更高，业绩要求也越来越高，上个月发工资表时，阿华觉得工资算的不对，咨询财务按照什么标准来算的工资，她给阿华发了一堆表格，告诉我她是完全按照制度来算的，然后把我对应什么级别，拿多少的提成，多少的奖金绩效全部算了一遍，一环套一环，把我看得晕头转向。阿华说：真是复杂，表示完全看不到啊！他回答：谁说不是呢？我们也是研究了好一段时间才知道怎么算的。没办法，只好苦笑作罢。
然后，阿华只需每月月底去公司开一次会就可以，聊聊本月工作中的一些问题，接受下个月的业绩任务。前两个月由于个人原因和公司搬家，没去公司参加会议，月底，去新的办公室参加会议那一刻，阿华有点晕眩，新的办公室装修效果极好，每个人配备了新的电脑，他们坐在公司，吹着空调，喝着下午茶，阿华突然觉得销售好可怜，作为销售，每天不管日晒雨淋的，全部都要在外面跑，有时甚至风餐露宿，饥不果腹，可是领取的就是那点微薄的工资，真的好心寒。
最后，公司除了最基层的没有技术含量和业绩任务的岗位，比如前台，人事专员等岗位工资比销售低以外，其余的人的工资都比销售要高，做的最苦最累的活，拿的却是相对较低的工资。
5年了，要说对公司一点感情都没有，那完全是扯淡，看着公司从刚步入市场，到现的日益稳定，但是阿华却找不到丝毫值得我留下的理由了，是阿华飘了，还是天下乌鸦一般黑？
