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【邢台123】两个案例告诉你90后领导和70后领导的区别

来源:网站 时间:2020-07-06 作者:邢台亿搜人才网 浏览量:

现在流行一种新的办理理念,叫“用年轻人领导年轻人”,所以,许多优秀的90后涌现并被火速提拔。

与传统70后领导比较,90后身上有着自己显着的特质,无论是办理风格仍是行为做法,他们都有着很大的区别。共享两个事例,看完后,你会很好的理解他们style终究有何不同。

70后领导

曾经的曾经,第一份工作的老板,是个标准的70后领导。秃顶、发福、不苟言笑、喜爱发号施令。

那是一家只要10个人的小公司。主要做020轿车服务项目。而最大的收入来历,是从4s店取得的售车提成。所以,老板每周都会给下死使命:XX小组,你们这周要拉20个进店;XX小组,你们这周要去哪哪发传单。

老板从来不会问过程,他只会问成果。用胡萝卜+大棒方针鞭策部属。完成使命的给奖金,完不成使命的死命扣钱。企业人员活动十分大,但老板不在乎。

90后领导

咱们隔壁的项目部有个90后领导。带领着一群应届毕业生、职场新人开拓市场。

从他进公司的那天起,我就发现一个现象,那就是,每天他必然是最早来最晚走的一个。

他十分喜爱开会,开会的时分,会将自己收集到的一切市场情报共享给部属,然后带着他们一起讨论解决方法群策群意。很少见他发火,部属出了问题,基本上都是以理服人。

小编说:70/90后,生长在不同的社会背景下。他们关于问题的解决方法,有着自己共同的看法。咱们无法谈论谁对谁错,不过,就年轻人本身而言,我个人更喜爱90后领导的风格。怎么说呢,感觉更平等,更让人舒服,没有太大的压迫感。


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