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什么样的人不应该急于跳槽

来源:网络 时间:2020-11-14 作者:佚名 浏览量:

   关于卧槽和跳槽哪个更适合发展,更容易晋升,我觉得这是个伪命题,关键点在于人,有些人很适合跳槽,越跳越高;而有些人适合卧槽,越卧越宽。如果你是以下这三类人,也许卧槽比跳槽更适合你:



  第一类卧槽族:起点低能力强决心大

  职场上不乏这些意志坚定、一步一步走上金字塔顶端的人物——十几年如一日,在同一家公司,从前台、秘书、助理爬上天的。这类卧槽族通常学历不高起点低,但能力强雄心勃勃,清楚自己的职业目标和人生规划,很有上进心、企图心和竞争性。

  除了勤奋努力外,这类卧槽族通常会保持良好的人脉关系,受到同事的认同和称赞,而且不像普通员工那样看到老板会发憷,他们善于抓住每一次和老板交谈的机会表现自己,看到内部晋升机会时勇于毛遂自荐。当然,他们也勇于承担责任。

  如果你是这类人,恰巧又在一家企业文化开明、制度流程都很规范的大公司,卧槽对于你来说,是一个好机会。

  第二类卧槽族:负责任但竞争意识淡泊

  “不想当将军的兵不是好兵”?错了。每个兵都想当将军,那这支队伍才要腥风血雨打破头呢!

  宣讲会,面试时,问十个新人十年后的理想,八个都说要做经理、总监甚至CEO,于是老板们深表赞同——我们需要aggressive的精神!然而当公司不可能给每个员工提供无限的向上空间,跳槽流失率严重时,老板们又感叹这些新人没有责任心。

  为什么我们看到“我要一辈子做个最棒的程序员”“我要做一个善于发现的编辑”“我要做一个很酷的理发师”就觉得他们没出息呢?事实证明,这些人是公司稳定蓬勃发展不必可少的基础。所以,一个竞争意识淡薄的员工,并不意味着就不是一个合格的员工。而要找一个具有高度责任感的员工,并不容易。

  “老兵”有“老兵”的自豪感和责任心。如果你是这类勤勤恳恳的兵,如果你在一家企业文化类似AC米兰的企业,卧槽的终点也许是一片蓝天。

  第三类卧槽族:永远不会对工作产生感情

  我们不能不强制人们非要热爱工作,我们不能不允许人们对工作冷淡。在工作中找不到目标、理想或者自我,是无法产生持久的热情的。

  而永远不会对工作产生感情的人分为两类:认为工作只是为了赚钱,为了今后更好地生活的人,跳槽比卧槽更合适——哪里钱多去哪里;而有“间歇性严职”甚至“永久性厌职”,讨厌的是工作本身的人,恐怕任何公司任何企业文化,都很难治愈你的病,因为天下没有“事少钱多离家近”的工作,如果你现在的工作环境还不错,同事关系也融洽,薪水也够过上滋润的生活——那么,就好好卧着,别朝三暮四了,按时保质完成工作吧!只是不要让老板和同事看出你的冷淡来。


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