找工作已经有一段时间了，但是因为今天的谈话，我努力回忆起来，也许一些经历对还在找工作或正在找工作的求职者有点帮助在将来。这是一个找工作投了50份简历的小王，终于学会了4件事！
不满意的求职是正常的
找工作就像申请工作一样。 实力固然重要，但很大一部分要靠运气。最后面试的失败不一定是因为你不够好。 有时是因为你太好了。 他们怕是以后我管不了你，又或者是因为你的优秀，知道你可能因为其他的机会，很快就会留在这里。
刚从大学毕业的学生，越能干，就越会以第一份工作为跳板，对未来抱有期待，希望第一份工作是一份能让自己成长和学习的工作 很多; 但这些求职者很容易从不考虑它。这些学到很多、成长很多的工作，往往因为公司的用心，才有这样的环境和机会。而这些意图的背后，是希望这些人才能够长期留在公司。就这样说吧，一个天赋带来的收益还不如原来的成本，又怎么会舍得用？
这就是为什么许多建筑公司愿意使用硕士毕业生而不是大学毕业生的原因； 不一定是因为他们认为硕士生的能力会比市场上的大学生好很多，但至少硕士生，不太可能把这份工作当成B-School的一种资格。
虽然4年前，我成功申请了中建三局的很多工作。 毕竟中建三局的福利不错，但是老实说，小王在这个过程中应该申请了不少于50家公司，所以我们应该认真对待。成功率只有20%以下。可以说，你在求职过程中跌倒惨重。现在对找工作感到不满意的人并不孤单。
1、踏入职场，虚心学习
你在课堂上学到了很多，但职场的前辈们在实践中也读了很多。
很多名校的学生都抱有那种不切实际的追梦理想，有的人有一种优劣势。 一开始我也不例外。 我总觉得：“这些案子，以前的案子都解决了，这些都是小事，你为什么要我做？”
但是，你有没有想过？ 你真的有这个行业的经验吗？ 你真的能提出不同的意见和愿景吗？ 就像国企部门的大一新生一样，如果没有会计、营销、统计等基础知识，提出的策略很容易成为常识或者只是说说而已。
但当然，如果一家公司只要求你做杂务而看不到前景，它真的不应该停留太久。所以我的观点是，大学生一旦进入公司，他们必须有经验。这是一个新的开始。之前的简历记录真的可以参考。不要气馁。 大家都是这样过来的，就像是中考满分，大学毕业后还是一个全新的战场。
2.上下管理不难，重点是同理心
升职很快的同事，不仅能力更强，上下也能驾驭。 社会上的新人不需要向下管理，但必须向上管理。 什么是向上管理？ 基本上，如何与主管互动。 但现在我可以从不同的角度分享。
事实上，人力管理就是同理心。 如果您是老板/经理，您需要什么？ 基本上是尊重，但如何尊重呢？
基本上你的老板也有他的老板，所以他盯着你看，另一个人在用不同的方式追他的进步，所以他需要的是可以回报的内容，也就是如果他想要的话，就算不及时，但尽量定期向你的老板报告你的进展，这样他也可以报告和提供新的信息；除了惊喜，没有人喜欢惊吓或突然的感觉。 如果您有临时情况，请尽快通知。一开始就被骂，总比最后被卷铺盖走人要好；一开始，还会有解决的建议和方法。
大多数任务都是为了解决问题。 你可以试着认为整个事情/项目的主要目的不仅仅是你老板的要求。 多做多想。
3.学习接受，职场难交到真朋友
来到职场，每个人的角色都可能有利益关系。 由于您的交易，您与承包商有明确的利益关系； 你可能和你的老板有绩效压力关系； 您和您的同事可能在晋升方面存在竞争关系。 这并不意味着你不能在生活中遇到朋友。因为工作的关系，一直到现在都是好朋友。 我只是想提醒一下，工作与学习不同。学习是一起学习，但在工作中，每个人都有不同的目的。 同样，有的人追求成就感，有的人追求名利，有的人赚钱，所以容易遇到观念不同的人，容易发生争执和利益冲突。
一毕业，我们就充满了热情，有着和学校一样的热情和诚意，但公司是我们正式交往的地方。 在学校里，我们的背景可能是一样的。荟牛网认为在同一个学习过程中，我们培养了相似的思维逻辑和解决事情的方法，但是来到公司的时候，不同背景、不同成长环境、不同成长环境的人更多。 由于训练方法，一开始更容易感到摩擦、冲突和沮丧。 所以这个时候你需要学习的是有效沟通，按照每个角色期望的方式进行沟通，同时又不失你想要达到的目的。
社会新人，这个社会听起来很可怕，已经不再是无辜的了。 虽然我们确实要学会保护自己，但这并不意味着我们必须变得冷漠和现实。 每个人都有来自社会的挫折，但你仍然有选择的权利，选择做一个有温度的人，不忘初心。
新人通过不断的尝试、等待和机会找到工作，从中他们学会自我鼓励并重新开始。以上就是我找工作投了50份简历，终于学会了这四件事，但这四件事是非常至关重要的！所以，我还是希望能对朋友们起到一定的作用！
