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职场对宝妈的要求太苛刻

来源:网易 时间:2021-08-12 作者:邯郸亿搜 浏览量:

宝宝1岁半的时候,我离开家庭回到职场,在广告公司工作。

广告可能是最为忙碌的一行,工作赶着工作,我却不敢出任何纰漏。一次,我已经躺到床上准备睡觉,突然想起还有一个客户的消息好像没有回,吓得我猛地坐起来,找到手机,快速稳妥地回复完才安心。当时已是凌晨3点左右。

别人坐在我的工位上或许就能感受到我的小心翼翼。办公桌的一角贴满了便利贴,那是我忙碌时来不及记录,随手写下的提醒自己的语句。为了不再遗漏任何一条消息,我开始在电脑桌面的背景上,事无巨细地写下一天要完成的事情,文档切换的当口看一眼,尽最大可能消灭遗漏概率。

之所以那么拼,是不想让人看不起。在职场,当你成为妈妈,领导会想着,这个员工要分精力去照顾家庭了,开始斤斤计较雇佣你的“性价比”,不公平的对待就是这样发生的。这是我辞职当全职妈妈前,前老板教给我的道理。

那时候我30岁,在一家外企广告公司工作了5年,和老板从公司成立起就扛起了大半个公司的业务。我算是公司元老,考虑公司利益对我来说已自然而然,因此生第一胎的时候我坚持工作到孕期38周,临近生产才休产假。

或许我不应该掉以轻心,觉得这样就够了。休完4个月产假回到公司,我发现我从原本的晋升名单里消失了。我非常愤怒,马上去找老板理论。老板让我安心做妈妈,说下一次就轮到我。

一气之下,我发了辞职邮件。之后,另一个部门的领导建议我先到她的团队去工作。她是个外国女人,也是妈妈,我知道她为人不错,同为女性也更能理解我,因此接受她的挽留换了团队。坚持了一年,仍得不到公平的晋升名额,我还是离开了。

投了简历,我跳槽到新公司,职位比原来高了一级,薪资也上涨了20%。但就在入职前一周,我发现自己又怀孕了。

原本有了这些经历,我不应该轻易离开职场。但运气不好,我恰恰就在入职新公司前有了娃。我自觉不好意思,和新公司的人力资源经历反馈了情况,对方也建议我先专心在家待产,因此我离开了职场。

有了这两段经历,再次回到职场,特别怕自己被淘汰。这个年纪,带着两个娃,再被辞退就很难再找到工作了。

在这样的心情下,我像惊弓之鸟一样敏感。

团队里的小姑娘都是90,95后,她们不愿意加班,但我心甘情愿,因为我知道在年龄上自己不占优势,只能加倍努力,我也不愿意在职场上暴露自己的脆弱。

我的领导是个很严肃的中年男人。一次,我遇到不懂的专业名词,随口问他,他冷冷说:“你怎么问得出来这种问题。”他的语气、眼神让我不寒而栗。之后遇到任何不懂的,我都不再敢开口问其他人,自己默默琢磨解决。

印象中最深的是2018年临近过年,我们全家去香港旅游。大儿子旅途中染了流感传染给我,第二天就要去深圳开会,我却高烧到39度。那时候是疫情之前,我不敢因生病缺席我本该出现的工作,还是坚持到开完会。

结束后,我背着电脑去看医生,开了药在诊所打点滴,一边用没扎针的那只手敲电脑整理材料。

老公心疼我,用了些方式逼迫我,我才同意给领导打电话请假。领导只是说,让我自己找人协调好工作。最后,同事帮我完成了当晚的工作,我很不好意思,病假结束后挑了份礼物送给她。


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