在职场中，总是有很多规则。规则或明或暗，或隐或现，或大或小。唯有掌握主要规则，才不至于在职场中碰得头破血流。
我们会发现，那些懂得各种规则的人，往往在单位中会混得比较好；而那些不熟悉规则的人，则总会在某些方面吃亏。
01 进入公司先适应
任何人进入新公司的第一件事，就是适应新公司。
我们需要适应新公司的办公条件，适应新公司的住宿条件，适应新公司的企业文化，适应新公司的制度规定，适应新公司的做事方法，适应新公司人与人之间的沟通方式。
唯有快速适应，我们才会感到在新公司里慢慢进入角色了，也能够正常发挥个人能力，做好个人工作了。
有些人进入公司足足有两三个月了，还不适应新公司的制度要求，不适应沟通方式。这样做起来就总是和公司所要求的有偏差，也总会觉得怎么工作总是难以得心应手。
02 不懂就是不懂，没必要不懂装懂
有些初入职场的人总喜欢表现得无所不能，或者特别专业。
其实这是没必要的。
没有哪个人是能够面面俱到的天才，也没有哪个人是无所不知的神人。
所以，在职场中，懂得多少，就说多少；懂得到什么程度，就承认到什么程度。
如果顾忌自我面子，担心被领导小看，或者有其他想法而经常对自己一知半解的事情装作特别通晓，那很可能会吃不了兜着走的。
等到相关任务被安排给你之后，你的能力就可能因为执行中的差错而被领导彻底否定。
所以，在职场中，特别需要这种知之为知之，不知为不知的正确心态。
03 紧密配合一把手，领导就是领导
在职场中，企业也好，单位也好，部门中的一把手说了才算得。他们才具有相应的人事权、事务权和财权。正因为一把手说了算而其他领导只有建议权或探讨参与权，所以在工作中，需要紧密配合一把手的工作。
当然，也需要重视并揣摩一把手的真实想法和真实意图。
如果一个人在职场中分不清谁是领导，对真正的领导表现得不够尊重，对方是会看在眼里记在心里的。
你可能认为压根没有得罪过对方，但是对方不会这么想。
04 如果你是部门领导，你肯定会重视部门工作秩序
身为部门领导，肯定会从部门工作的整体出发去做好工作。
而部门工作秩序的良好，各项事项推进的正常有序，任务完成的良好，都有赖于团队的稳-定，人员的稳-定，大家情绪的稳-定等等。
身为领导最担心什么？当然是担心部门中有那么几个不知死活的家伙成天闹事，成天没事找事，成天小题大做，唯恐部门不够乱。
所以，对领导来说，会哭的孩子有奶吃是很自然的。这些会哭的家伙，一定要哄好才行。因此，在几乎任何部门，最会闹腾，最懂得领导心虚地方的下属，往往最能获得利益分配时的倾斜。
05 有些话该讲，有些话一定不该讲
在职场中工作，必须懂得说话始终需要分寸的道理。
工作上的事情可以说，涉及到个人的问题最好少说；
工作问题可以探讨，但是对于人的评头论足最好避免。
如果是一些对他人赞美的肯定的话，也许说了不会有什么副作用；但是，只要是关于别人的不太好的话，总会在不知不觉中被对方获知。
所以，在单位中，应该杜绝随意对别人进行评头论足，尤其是对自己的直接上司。
06 领导需要距离感，别拿领导当兄弟
有些人在职场中非常活跃，总能和大家打成一片，也总能和领导把酒言欢。
但是，领导毕竟是领导，他需要个人的权威，需要个人的尊严，需要一些被人仰望和保持距离的内心需求。
如果你自恃和领导关系好，就想着跟领导勾肩搭背，称兄道弟，可能会立即被他所厌烦。
如果领导在你这儿得不到尊严，而自己的权威和神秘感被破坏得一干二净，那还怎么来领导大家呢？
就即使领导出于体现自己对大家的关心和爱护，出于体现自己也是大家中的一员，那也没必要去和领导过于靠近。
毕竟，领导的很多表面工作，乃是一种态度问题，而不是事实如此。
07 老板的秘书如果颜值很高，公司发展就会较快
如果老板的秘书颜值高，通常说明老板非常注重品牌形象。
他不但注重自我的个人品牌形象，注重公司的品牌形象，而且还注重给客户以更好的感觉和感受。有这份心，公司的发展当然会比较顺利。
所以我们不能一看到老板秘书的颜值高，就动歪脑筋。
08 初入新公司，就算看到问题也别急着表态
有些人举止轻率，看到问题立马就说出来，也不管说得对还是不对。
想想看，你初入公司就发现的问题，显然是浮于表面的问题。
你能看到，别人也能看到。
为什么大家都不表态，都不去调整呢？
这就涉及到公司中的特定许可度问题了。
能被公司成员有意忽略掉的问题，能被默认可以存在下去的问题，肯定是背后有内涵的问题。
所以，你急着表态，只能被大家认为不合时宜，不明事理，鲁莽而轻率。
所以这样轻率的态度，总会得到背锅的机会。（MZK）
