2016.02- 至今
房地产人力行政负责人
1、设置并更新组织架构,定岗定编;
2、负责人力资源各模块体系建设,并监督运营情况;
3、负责人资预算的整体编制、提报、参与评审工作;
4、根据年度定岗定编方案,指导完成年度招聘计划的编制,参与并检核年度招聘工作有效性分析;
5、检核培训需求调研情况,指导培训计划的编制完成;监督培训计划的落实情况,并提供指导建议;
6、检核薪酬福利核算情况,管控薪酬发放过程,并提供修订完善建议;
7、监督年度/月度计划签订情况,参与并指导年度/阅读考评的组织实施;
8、知会有关薪酬福利的咨询工作,并提供完善建议;
9、检核各类信息台账的的维护、更新情况,并提供完善建议;
10、检核各类人事档案的归档工作,并提供完善建议;
11、及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见。