职场上有这样一部分人，总想着在言语上能够赢了别人，让别人哑口无言就是自己的胜利。甚至自以为是地认为自己的真性情可以随时让别人仰慕。
他们爱说“大实话”并以此为荣，觉得自己很是耿直。可是不知道的是其实有时候真性情对于别人来说就是一种伤害。
当别人指出这样做是对自己的不尊重时，他们还觉得不能接受实话的人都虚伪，高情商的人都在钻营。
真性情在传统意义上是一种美德，是赞美这个人宁折不弯的，但是到现在社会，尤其是在职场上，不顾忌别人尊严，伤害朋友关系的实话，真的只能说是缺乏教养的表现。
高情商是种能力，智商决定人的下限，情商决定人的上限。
口无遮拦地喷实话，只照顾了自己感受，不管伤害没伤害别人的感情，人人敬而远之，路也不知不觉地走到了死角，这样的做法，真的让人觉得智商堪忧。
所以不要以为职场上真性情可以要自己长远的发展，当你的错误越来越大，弥补无效时，同事当着领导面跳出来指责你这里那里做得不好，这时你已经酿成大错，惹祸上身。
当终于想明白是怎么回事，却无法怨恨谁，只能感叹世态炎凉。
要记住，同事永远没有指出你错误的义务。
看笑话是本分，告诉你是情分。同事对你的肯定，笑笑就好了。同事对你的否定，才是需要仔细想想里面有没有门道的。
小陈是我认识很久的一个朋友，他为人随性洒脱，有啥说啥。
熟悉他的朋友对他的这种真性情习以为常，但是在职场上他却碰壁了。
第一份工作因为同事的孤立让他待不下去了，因为他刚入职没多久就自来熟的和别人开玩笑，别人都和他不是很熟，甚至他都不了解同事的性格，但是他就是喜欢和同事说家长里短，说别人的囧事，渐渐的就传开他喜欢拿别人不好的事情开玩笑。
同事当然会怕了，肯定会想：说不定小陈拿他（她）当笑料来取笑他人。
所以渐渐的远离了他，他自然而然地被整个公司的同事孤立了。当他辞职后，其实也意识到了自己这方面的问题。
所以在 第二份工作的时候，保持沉默，渐渐地他也得到了公司领导和同事的好感。
到后来领导也委以重任让他洽谈业务，他也完成得很好，领导多次表扬过他，但是他渐渐地也开始得意忘形，觉得自己是个“功臣”，比别人厉害，开始原形毕露。
他拿公司同事的缺点来取笑别人，甚至有时私下会拿领导作为自己的饭后谈资。
结果可想而知，现在的他被辞退了。
小陈管不了自己的真性情，让自己一次次的被辞退。
所以你要记住，在职场上，你的真性情只不过是你自己的缺点，管不住自己的人，终究会被淘汰。
对方不说话不代表输了，是不愿意，不屑于与你争辩，那样做是在浪费自己的时间。
对于讨厌的人，躲开就是了。
可以说非要在说话上争个高下输赢的人，是情商很低的人。我们每个人都是不同的个体，想法不同再正常不过，毕竟每个人接受的教育和成长环境不同。真正有理的人，不会强迫别人接受自己的理，用事实说话即可。
意见不同时，没必要争辩，你赢了道理，却输了感情，何必呢？
真性情是让你说真话，而不是让你吐刀子。真性情和情商低，往往就一线之隔。调侃不等于侮辱，幽默不等于嘴欠，直率不等于轻重不分。
所以在职场上一定要把握一个度，不要因为管不住自己而让自己成为笑料，职场的真性情应该就是在工作上的谈笑风云，能为自己的未来铺路，而不是成为阻碍自己的存在。
