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职场潜规则—行动指导篇

来源:百家号 时间:2021-06-16 作者:邯郸亿搜人才网 浏览量:

      千里之行,始于足下。你从学校毕业参加工作,走向工作单位,开始你的职场之旅。

刚开始,大家起点都是一样的,但是,三五年过去,你会发现,即使来自同一学校,毕业后到同一工作单位就职,差距也是非常明显。

这其中有什么样的行为习惯,每天以何种方式进行工作,需要注意什么事项,都是非常重要的,所以,习惯决定行为,行为决定结果。

而什么是好的行为习惯,平时该注意什么方面呢,本文来做一试答。

01

养成良好习惯

首先工作要有计划性。你这一年、一季、一月、一周、一天都要干什么,目标是什么,都应该有清晰的标准,并按照目标去实施。这样你的人生特别有规划性,知道自己每个阶段重点是什么。

明确目标后,计划分解,分步实施,每一天过的特别有计划,不至于工作懈怠。鞭策自己勤劳工作,持续为实现大目标做积累。

这其中的核心是做好时间管理。计划要依据自己能力和可能制订,让自己每一天都很充实。都是在按预期目标在做好每一天工作。

在工作中,逢培训、开会及领导布置工作时,要养成做笔记的好习惯,一是尊重主讲人,二是确切记录和理解,更利于学习和执行。

每天应提前到工作单位,把当天需要干的工作认真过一遍,认真研究思考,这样才会提高工作效率。

日常工作,要学会多请示汇报,这样才能保证不做无用功。并且要注意,除极特殊情况外,一般不要越级汇报。

这其中还要做好阶段性总结分析。具备复盘思维,分析经验和教训,总结成绩和问题,及时修正目标,避免跑偏,总结是为了更好提高、提速,实现更快成长。

02

注意方向正确

在工作中,要合理分配自己的工作重心和资源配置,不是所有的工作都需要完成到极致。

追求完美固然好,但人的时间和精力都是有限的,所以要把自己的主要时间和精力放在重要的事情上。

对工作中的事情要按照重要性排序,有的事情只需完成60分就OK,有的事情可能就需要完成120分。

重要程度不同,所需认真对待和辛勤付出的程度是不同的。既不要把精力平均分配,也不要把重要程度弄反了。做到重要的事情全力以赴,一般的事情保证达标即可。

在工作中,还要注意,不仅要低头拉好车,更要抬头看对路。

你认为重要的事情必须也是单位及老板认为重要的事情,要保证方向一致,否则就会南辕北辙,功亏一篑。

还有,在单位中,你除了干好日常工作以外,要争取干一些重大或重要业务项目,并且争取干好。

因为,习惯干好日常工作,并不能引起领导重视,只有在关键业务或重要业务中,才能显示自己的能力和价值,才会让领导把你作为后备人才的培养对象。

03

公私泾渭分明

在单位工作,要注意公私分明。现在虽然提倡斜杠青年,一人身兼数值,但前提是你必须干好主业。

如果主业不好,你没有安身立命的根本,就不可能做好副业,这既没能力,又没可能。

要知道,主业是你倾注主要能力和精力专业专注去干的,必须干好。在干好主业的同时,你可以培养许多必备的技能和人脉,才有可能发展和开启副业,必须先主后副,主副分明。

在正常工作时间,是单位在花钱请你服务,所以,一定要杜绝干私事,这是基本的道德底线。

在办理涉及单位一些人财物事项中,一定要注意公私分明,不贪不占,不占单位便宜。

在和同事相处中,也要遵循对等来往原则,不占同事便宜,保证健康良好同事关系。

04

注意玩笑分寸

同事间开玩笑,是最正常不过的事情。开的好,则显示自己诙谐幽默,具有人格魅力,有助于良好同事关系建立。

但是开玩笑也有讲究,就是注意玩笑的分寸,不能开过了。有的人对玩笑的承受能力强,什么玩笑都开的起,而有一些同事则对玩笑的承受能力弱,特别是一些女同事,就不宜开一些过分的玩笑。

所以,你在开玩笑时,一要看场合,有一些严肃的场合根本就不适宜开玩笑;二要看对象,要因人而异,注意对方承受力;三要注意开玩笑的内容,一些贬损别人、涉及别人缺陷忌讳、低俗无聊的玩笑都不能开。

否则,开不好,就会适得其反,不如不开。

05

争取成为专才

在职场中,除了广学知识,全方位实践外,要增加自己的身份标签,增长专业才能。

在现在这个时代,虽然通才也需要,但基本上没有特色。说起什么都会,像一盒万金油,放在什么岗位都合适,但往深里去说,往细里去讲,又不专业,说不明白。

所以,专才更缺乏。现在社会,分工越来越细,岗位越来越专业。就需要在某一领域或岗位特别擅长的专业人才。

在工作中,要注意自己的专业定位,根据自己特点有意识培养自己特长,并选择专业岗位去实操,把自己培养成不可替代的专业人才,凸显自身的价值。

06

强大自己内心

在单位工作,由于哪项工作没干好,或是被领导同事误会,遭受一些批评和责难在所难免,这也很正常。

身在职场,千万不要玻璃心,受一些批评就受不了,觉得天塌地陷,哭天抹地,影响自己情绪,搞坏了自己身体,得不偿失,根本就不值。

表扬和批评,就是领导常用的两种管理手段。对于好的事,就公开表扬,让人们向先进学习,树典型,立标杆,好让更多的人效仿和学习。

对于不太好的事,领导就批评,告诉人们这不是组织想要的结果,提示别人引以为戒,别重蹈覆辙,避免错误的再次发生。

其实,有的批评是针对当事人,更多的批评则是在提醒其他同事,是以己说人,提示其他同事,达到警示的效果。

所以,作为当事人,必须强大自己内心,理智地对待领导批评。

如果是经验不足和自己疏忽引起的,要吸取教训,下次不再犯就好。

如果是任务没完成或是领导在借这件事提醒警示别人,在这中间,你也尽最大努力,问心无愧了。那么,领导那么一说,你就那么一听,根本就不用往心里去。

领导也不是针对你,可能任务没完成是一个普遍现象,这点领导也知道,但是作为领导,他没有别的选择,只能这么说,这是一种职务行为,并不是针对你。

所以关键是,你根本不用纠结这次批评,应及时总结分析,以后把任务完成就好。

07

注意合规操作

身在职场,你挣的是工资。公司收益多高,和你有一点关系,可能绩效工资会多一些。但没有大的关系,因为你不是公司股东。

关系最密切的是老板,他是公司成长最大的受益者。

所以在公司工作,你的利益和老板的利益并不完全一致。比方说,一些层次低的公司为保证自己利益最大化,置国家利益于不够,在环保、偷漏税、交易等方面有可能违规甚至违法,这都需要员工具体操作执行才能实现。

所以,你在公司做业务,一定要合规操作,要懂得保护自己的安全。对一些违规甚至违法的指令,要坚决拒绝,原则问题不容商量。

08

能力就是人脉

许多员工参加工作后,比较在意人脉的培养,千方百计去多认识一些人,构建自己人脉关系网,以图在业务中助力,在成长中发挥作用。

其实,人脉的培养自有其规律,除先天人脉外,你后天的人脉主要是在工作环境中培养起来的。

而后天人脉则是人的主要人脉,在人的一生中发挥主要作用。

但是,你在工作中所认识的人,基本上和你的资历能力差不多,办事能力也相仿。

你在单位位置决定了你能够认识的人脉层次都和你差不多,人脉助力也是有来有往的,讲究对等合作。

所以与其刻意找人脉,不如专心培养自己能力,等能力提高,你在单位相应的位置提升,你的人脉就自然搭建起来了。

因为,人脉更多是自己能力带来的,这是真理。

行路不易,成长更难。但路都是人走的,只要我们善于学习,懂得借鉴,做好选择,持续执行,终会到达理想彼岸。


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