今天我讲亲身经历的求职部分。开头先点选下，感谢举手之点！
关于如何提高面试成功率，这一块好像幽哥之前的文章没说到，可能幽哥觉得这不值得一提。但是我觉得对于刚开始求职的人来说，还是挺重要的，因此我把我的经验分享出来，供大家参考。
先交代一下我的背景，坐标上海，211硕士，女生，工科。
起初我参加校招的时候，基本是面一个挂一个，那会儿也是郁闷死，但是到后来，面试成功率100%，面试一个过一个，拿到了9个offer。
这9个offer，听上去很厉害，给人不明觉厉的感觉，让别人觉得自己求职技巧很牛逼，但我有自知之明。
一方面是因为自己这求职期太长了，从去年的7月份开始准备求职，到现在的6月份，正常一点的人，有那么长的求职时间，再用上幽哥的求职战术，都能获得不少面试机会，拿到几个像样的offer不在话下。
另一方面我所面试的公司一般都不属于那种像苹果、阿里巴巴等牛逼的公司，但公司人数一般都达到1000人以上，存活时间在5年以上，类似像花王、微创、SGS之类的中型公司。
这些求职经验，我认为也是大多数人普通人适用的，所以我分享出来对大多数人更有用。
所以，究竟如何提高面试率呢？下面我们直接进入正题。
1，不要将大部分时间放在校招，侧重点应该在社招
这也是我参加了校招再参加社招之后才悟出来的。我面试失败的经历都在校招阶段，而面试屡战屡胜的经历都在社招。
为何校招面试成功率那么低呢？
最根本的原因是校招中，很多企业在作秀。
就拿我曾经在2020年11月份参加过的某罗企业来说，校招宣讲时请了老总来给我们大讲特讲企业发展，之后安排面试匆匆了之。我自认为面试发挥得不错，但最后也挂掉了，问了身边参加了面试的同学，就没有找到面试通过的。这种就是企业借校招来宣传品牌，属于雷声大雨点小。
更戏剧性的是，2021年5月份，该家公司HR打电话找到我，说看到我在前程无忧上投递的简历，是否还有意向。我当时刚参加完事业单位的考试，想着练练手保持下面试的感觉，就答应了。之后2轮面试下来，轻轻松松拿到了offer。
为啥是轻轻松松呢，社招的面试，没有校招那种做大量的网申题，也没有什么无领导小组讨论，校招的“群面”是一个面试官同时面试你们一群人，社招的“群面”是一群面试官同时面试你一个人。
后者时他们只关注你一个人，你把他们逗乐了，喜欢你了就好了。前者校招时，本身很多职位就是虚构出来的作秀，一个面试官来同时面试你们、让你们PK、做活动、演讲，其实只不过是来学校做宣讲的某个HR做表演，表演面试官，甚至TA自己本身都不是面试官，自然就大幅度降低了录用概率。
深层次的原因，在于校招是千军万马，周围一大群和你一样学历、甚至本科层次比你好的，谈吐比你强的，有比较就会有伤害。
我是那个被伤害的，因为我本科是非211，专业是纺织，性别女。来参加校招的那种央企，国企等大公司大都看重第一学历，以及专业。
讲个故事，去年我们物理学院课题组有一个学长，男性，理学类专业，找工作不努力，他的简历也是一塌糊涂，就像小学生的短文写作，经历不分段，杂糅在一起写在简历上。但是他随便投递几份简历，就收割了包括台积电、中信等offer。跟他同专业的女同学则拿不到offer，因为人家公司看中学历、男性，那个女生的本科不是211，且是女生，不想要。
所以，我的专业、第一学历、性别等构成了我在校招中不讨喜的角色。如果有和我类似情况的同学，建议尽早绕开校招，或者不要把校招当成主要的求职渠道。
回到题目和刚刚的选择题，你说，同一家公司，是校招进去容易，还是社招进去更容易？
我明显感觉社招进去更容易，后面又有多家企业我是在社招时拿到了Offer，而校招时甚至看都不看我的简历、面试了也大多没下文。
2，面试交流过程，不要过于拘谨
我前期的求职过程中，过于拘谨。
印象最深刻的一次是面试曼伦。前期的网申，在线测评，hr面试，主管面，无领导小组都顺利通过之后，来到了经理面试这一关。
讲真，这场面试真是耗费了我大量精力，每次去面试还要从松江到徐家汇，坐地铁1个小时，回到学校还要赶毕业论文，小论文，那段时间是灰暗的。
所以这导致我过于看中这场面试，想着赶紧拿到一个offer，早点结束，灭亡吧！我累了！
所以在经理面试的时候，我因为过分重视而表现得过于拘谨。这位经理坐在桌子一侧，先让秘书给我倒杯水，看我还是紧张，又跟我聊了聊如何过来的，论文是否顺利，以及反主为客，让我有什么问题，可以先问他。我问好后，他再了解了下我的经历。
最后这位经理的面试这关，我没有通过。
生活还得继续，收拾了心情，继续投简历，网申，面试。
在之后的面试中，我的情况开始慢慢好转。最明显的转折点在于，拿到第一个offer之后，我开始树立了自信心，也开始不那么看中面试了。
所以在面试交流中，没有那么卑微了，感觉大家都是人，平等的，你公司不要我拉倒，还有更多公司会要。
从这以后，面试开始走向光辉时刻，开始接近100%的面试成功率。
如何克服在面试中的紧张情绪？我总结出一下几个方法：
1，做好充足的准备。包括自我认知类（推荐幽哥的中英文面试100问，其实不用100问，将20问准备好了就基本够用了），以及对公司的了解，对这个岗位的认识等。这样面试时你就不用担心没话说等而焦虑，紧张。
2，面试前，猛投几千份简历。树立那种老子天不怕地不怕的底气和自信。
文章写到这里，突然想起不久前准备事业单位面试时，积累的大大语录：“青年人总有一段默默付出而没有回报的时光，我们把这叫做扎根。”
这句话用到我们找工作中也是如此，前期的很多准备都可能没有回报，甚至一次又一次地失败，但是要树立那种必胜的信念，因为在一次又一次的面试中，终归会有成功的那一天。
前几天参加完一场面试，走出大楼，我突然间感觉自己成长了许多，从当初的焦虑不安，到现在的自信从容，曾经那些没有打死我的困难，终将成为了我成长的垫脚石。
我也意识到，生活从来也都是艰难的，尽管现在觉得很难，但以后还有更难的事等着我。要像个战士一样，去面对它。
3，打造自己的亮点
举个例子。面试中一般会问到，“你觉得自己胜任这份工作有何优势？”
很多人一般都会说自己沟通能力强。你更可以换一个词，叫共情能力强，本质是一样的，但是稍微包装一下，就会引人注目。
再比如，谈到自己沟通能力强，一般人都会说自己在学校期间，做了什么什么事。我一般说，我之所以沟通能力强，是因为自己出生在一个大家庭，有哥哥，也有姐姐，从小就在人堆里长大，在嘈嘈闹闹中度过了童年，在长大的过程中，沟通能力也上来了。
别人说学校，你说家庭故事，你觉得哪个容易引起注视？这是用习惯甚至天性，来PK学校里短期的某个偶然性事件，显然前者会完胜。
再比如，有次群面的面试自我环节中，我把自己一块课题研究中的样品随身带着展示出来，就成功吸引了考官的注意。因为一起面试的人数太多，大家回答的套路大多类似，这时候你的一些小小的新意就会与众不同。人无我有，人有我优，这才能更容易胜出。
以上这点在公务员、事业单位面试中也尤其重要，也就是所谓的反模版化，打造自己与众不同的答题框架，才能在同质化的回答中脱颖而出，成功守擂或者翻盘。这里不展开来说了，展开说又是一篇长文。
4，面试要搞定的核心
这也是我最近一次面试悟出来的道理。
我以前在面试准备中，喜欢将功夫花在自我介绍中，关注于如何回答好每一个面试提问。
这就是没有把握住面试的核心，面试，需要搞定的是人，不是问题。
如何搞定人呢？
首先要清楚自己的定位，对招聘你的这位HR来说，你们两个是好朋友，不是敌人。
她要完成招聘指标，你要找到一份工作，你们两个可以合作。所以，首先第一步可以获得HR的好感（交流时要真诚，尊重，理解），下一步让她开始主动想帮你，你可以先主动让她提供一些能够帮你顺利通过面试的资源。
主管面试的时候，可以问问HR该主管的性别、年龄等。如果是女性，面试时穿着，妆容，不要过于艳丽，哪个女生都不喜欢看到比她年轻漂亮的。
经理、总裁面试的时候，和他聊的问题可以深入一点，宏观一点，比如公司的经营战略，目标等，要提前做好功课，搜索一切和这个人相关的新闻事件等。
比如，有次一位总裁面试我，我就说道：我对您在2016年做的一个关于XXX行业的发展主题的演讲，印象特别深刻，但是有一个疑问......那位总裁听了之后，瞬间打开了话匣子。
我还事先了解到这个总裁喜欢读书、运动。当他问我有什么爱好时候，我回答喜欢跑步，每晚都会坚持运动2公里，平时还喜欢读书，定期参加读书会，还获得过校园读书标兵的称号等。
总之，往他喜欢的方向靠。
如果不知道这个人喜欢什么，可以参考幽哥的方法，多去尝试不同的话题，观察对方对哪个话题感兴趣。
面试，就是要让对方觉得爽，让对方喜欢和你工作。搞定了人，一切就简单多了。
以上这四点，如果能做到，offer拿到手软。
当然，前提是，你要海投，要大量参加面试。因为无论你如何提高表现力，每场面试的成功率基本在一个定值。我们能做的就是多去投递简历，多参加面试，提高基数。
本篇文章适用于那些刚进入求职队伍的小白。
至于我为何将求职期拉那么长，且拿到offer对比之后不选择尽快上班赚米，这是因为还参加了公务员考试、事业编考试、辅导员考试等。
这说起来又是一段血泪史了，主要就是战略问题，这也是我当下以及以后最应该提高的，已经被幽哥批评了多次，但我一直在成长。
总而言之，找工作，除了面试能力，还要有战略。要既能当刘备，也能做诸葛亮。
关于我自己，还有很多槽点，那些坎坷不平的经历，或许能帮助你们少入坑，以下几篇文章，你们对哪个最感兴趣呢？欢迎在评论区留言告诉我：
1，面试中的这几个雷区，万万不能做
2，应届生既要考公，也要参加校招，时间如何安排？有何好的战术？
3，参加企业面试，准备好这几点就够了（极大提高面试效率）
4，公务员，事业单位的笔试，到底该如何准备？（针对上海的特殊考情）
5，公务员，事业单位的面试，到底该如何准备？
最后，祝愿大家爱情美满，事业有为！
-END-
以上感谢涂灵子的求职感言分享。
相信她的体会是真诚而务实的，也相信她的硕士同学没几个懂得这些，即使一句“同一家公司社招比校招更容易进”就不会有几个同学能相信，鼓励应届生90%的精力用来参加社招更是跟传统认知相背离，她讲的这些我们读者看了都有点耳目一新，别说学校里的同学了，同学们会认为这是歪理邪说。
当然，同学你不歪理邪说你拿出证明，比方你也毕业时拿9个Offer出来看看？
我相信，在这个中国，大概率只有我的学生、徒弟和长期读者，能达到这个求职水平。
大家参考下图。
接触了我这套方法和思维的，可以加快行动，别等到一传十、十传百、成了连HR都知道的秘密！
大家也看下下图我的3段话，这是我对过去多年的小结、对一个细分行业的判断、对势商的提炼。
