来源:三叔职场(ID:copy892)
作者:枯树
很多时候,和身边的人对比起来,自己的公司看起来似乎又好又坏。 迈入离职潮,不少人也在开始四处张望,陷入迷茫中。 其实,选公司如同选对象,不能只看表面,也不能只看当前,要看长期发展。 怎样的公司才是好的公司呢?以下三大特征,请自行对照,全中的话说明你进对公司了,不要轻易离职! 1 谈钱,不空谈理想 有些公司,企业文化鸡汤满满,但实际上的薪资鼓励却没有。 老板空谈毒鸡汤、画大饼、给员工打鸡血,在短时间内确实能起到激励作用。 但这样的企业文化,是不对结果负责的。 久而久之,员工的激情会被现实消磨,不如金钱激励来得实际。 拿华为来讲,成立初期甚至在办公室为每位员工准备了“床铺”。 在公司过夜?打工人基本不敢想象。 但华为的员工恰愿意为之卖力,艰苦奋斗。 因为华为不仅有鸡汤,更有实在的薪酬体系,让你的付出有实在的回报。 正如任老板所说:“钱分好了,管理的一大半问题就解决了。” 好的公司都懂得员工的需求,打工是为了谋生赚钱,钱就是最好的回报。 人民日报也曾发过这样一句话:“只讲企业文化鸡汤,却闭口不谈钱的公司,都是耍流氓!” 谈钱,才是一个公司对员工最大的尊重。 2 员工流动性低,但规模不断扩大 一个公司如果员工流动性太大,时不时有人离职走人,招聘需求不断,我劝你尽早离开。 当大家都想着走,一定是这家公司的管理制度、薪资福利或是企业文化上出了问题。 员工的诉求长期无法被满足时,选择离职是迟早的事情。 如果你的公司人员流动极小,有不少待了好几年的老员工,同时业务规模也不断扩大。 那么恭喜你,这是个可期的企业。 一个能留住人的企业,是收获了人心。 这家企业首先在制度管理、薪酬福利上,是相对合理的。 员工的大部分需求能被满足,自然不会产生离职的念头。 其次,在人员稳定的情况下,还能不断扩大规模,增加新的血液。 说明公司的业务发展向好,业绩不断上升,来日可期。 例如最典型的国企,国企的流动性低。 不管形势怎么变化,都不可能倒闭,企业文化和管理制度也让人接受。 而国企内的职位,也向来有“铁饭碗”之称。 如果你的公司员工流失率不大,业务却一直在发展。 只要自己足够努力,必然会有好的结果。 3 福利制度完整,让你无“后顾之忧” 曾有网友吐槽,面试了两家公司,一家没有五险一金,一家没有组织体检,不知道该作何选择。 热评第一说:“基本保障都没有,还想啥?都别去了。” 对一个打工人来说,公司相当于是自己的后台,有了庇护。 虽然是为其打工卖力,但也在享受福利,拿着属于自己的薪资,是对等的关系。 一个公司基本要有以下福利: 1.五险一金。 这是对打工人在社会的基本保障,基本80%的公司都会缴纳。 即使是创业的人也会自己去买,如果公司连五险一金这点社会保障都没有,就别考虑了。 2.年度体检。 工作多少存在压力,不少人因为工作而患上各种潜在疾病。 未及时发现,可能就会落下病根。 再者,很少人会自行去体检,能统一安排,体现了公司对员工身体状态的关心,具有人情味。 3.团建或是下午茶 偶尔的团建和下午茶,体现了公司对员工的T恤,也会让打工人获得短暂的幸福感。 客户第一,员工第二,能体恤、爱戴员工的企业,必然会发展得熠熠生辉。 用心善待员工,是一个企业大格局的体现。 员工幸福感高了,自然工作会更加勤快认真,企业也会向上发展,是正向循环的。 如果你的公司能达到以上三大特征,说明你进对公司了。 请好好努力,未来定能大放光彩!
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