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应聘面试时不知道要回答在职还是离职?我来告诉你答案!

来源:百度 时间:2021-09-16 作者:邯郸亿搜 浏览量:

通常在接到面试邀请电话的时候,对方的HR都会问一句:你目前是在职状态还是离职状态?



而这个时候很多人都不知道怎么回答才好了。



因为回答在职状态,会让别人觉得你是在“骑驴找马”,不忠诚!而回答是离职状态,又会让人觉得你不稳重,没找到下一家就离职,或者误会你是在上一家公司“被离职”的。



其实在电话面试这一关,我还是建议大家实话实说!



因为后续还有面试、背调、离职证明等各类小细节来戳破你所说的谎言。



电话邀约面试这个环节,虽然看上去非常简单,但确实也有不少人在这个过程当中没有注意细节,导致被HR礼貌地回绝:“下次有机会再联系!”



而以下三点,是被电话邀约时应该注意的最关键事项



所以,我就整理出以下几点,当你被电话邀约面试时,应该注意的关键事项!



第一、不要说自己对投递公司已经毫无印象!



大家在找工作的时候,往往都有“海投”的情况,就是看到差不多的岗位就把简历投出去,而当你大量投简历的时候,已经不记得自己投递过哪些公司了,这种现象是很正常的,但是在你电话面试的时候,千万不要暴露出来。



因为没有哪一家公司会喜欢一个连自己投递的公司名字都不记得或者没印象的应聘者的!而且你在电话面试的时候就说出“不记得了”这种话,会显得这个应聘者思维很不灵活!



可是你真的不记得是投递的哪家公司了,要怎么办呢?



  • 你可以礼貌地说自己没有听清楚,然后在对方重述一遍的时候记下来职位要求。不记得是哪一家没有关系,你可以自己事后去后台查询投递记录,看哪家是最符合对方叙述要求的;

  • 电话聊完后,一切都很OK的话,一般都会邀约正式面试,而等你收到邀约后再看是哪家也来得及。



提示:如果对方是座机联系你的,你可以校对电话号码;而如果是手机联系你的,就更好了,你不仅可以校对号码还可以尝试添加对方微信,因为很多HR都是用公司名作为自己的网名的。



第二、不要主动询问薪资待遇!



其实找工作的本质是双向选择而不是单向选择的。一般能打电话过来的公司,HR心里都会有一个大概薪资判断。



心里没底的HR也会主动向你询问你的期望工资是多少?(询问期望工资要怎么回答,小编另外有文章已经提到过了)从而避免浪费双方的时间。



而一般不在乎薪资,更在乎人的大部分都不会在电话里聊到薪资待遇的。



因为那些好的企业,在招聘的时候多数是不会问应聘者的期望工资的。他们更在乎的是人才,只有你有“真材实料”,那么他们就出得起相应的价钱。



你在电话环节就开始问薪资待遇,看似是避免了很多麻烦,其实更容易给别人留下你过分看重物质待遇的印象。



第三、主动寻找安静的环境!



如果你在接到面试电话的时候,刚好是在嘈杂的闹市区或者信号不好的地方,那么你就应该主动提出换个时间交流,或者让对方稍等一会,尽快寻找安静的地方接听。



在电话上交流和面对面交流最大的困难是什么?



不是看不见对方表情和现场气氛,而是你的信号、环境不好,对方根本就没听清你在说些什么。



当然,就更不可能感受到你在电话那头的礼貌、专业、自信和热情了。



出于礼貌,在你这种嘈杂的环境下,HR一般都不太会打断或提出过分要求,都是凑合着交流。既然都没有听清楚,那又怎么可能对你提出面试邀请呢?



最后,其实对你的第一印象完全是看HR当时的心情的,而是否邀约面试,也仅在他(她)的一念之间。



电话邀约还只是第一关,大家也不用特别紧张,面试技巧和避坑方法都是术,所以,通过面试拿到offer的必然还是靠真才实学的。




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