行政总监

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；加强与公司外同行之间的联系；代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
5、负责各类商业活动的策划与组织实施；组织指导撰写各种公关活动方案；据市场信息及行业动态，进行活动策划和执行；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职条件：
　　1.人力资源管理或相关专业的专科及以上学历;
　　2.3年以上行政人事管理经验，1年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
　　3.组织 协调 配合能力强，有活动策划及执行能力；
　　4.具有良好的沟通协调能力、组织能力；