人力资源专员

岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 7、辅助制定公司行政管理的方针、政策和制度，并监督实施； 8、负责规范公司规章制度，树立良好的企业形象； 9、完成领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，年龄30—40岁，男女不限（女性要求已婚已育）。 2、有无工作经验均可； 3、具备良好的沟通、协调、统筹能力，抗压性强；